Leren & Ontwikkelen in Organisaties

De arbeidsmarkt staat onder druk, het ziekteverzuim is hoog en we leven in een wereld die voortdurend en snel verandert. Zowel medewerkers als organisaties moeten zich blijven aanpassen, meebewegen en ontwikkelen: een leven lang ontwikkelen is de norm.
Aandacht voor thema’s als binden & boeien, duurzame inzetbaarheid en verzuimpreventie zijn essentieel. Een van de meest effectieve manieren is medewerkers te ondersteunen bij hun groei en ontwikkeling.
Leren en ontwikkelen moet centraal staan in een organisatie en vraagt een doorlopende dialoog tussen werkgevers en werknemers.
Door écht aandacht te geven aan de ambities en talenten van medewerkers, wordt hun volledige potentieel benut. Zo creëer je betekenisvolle en bevredigende loopbanen waarin medewerkers en organisatie samen streven naar resultaat, werkgeluk en duurzame inzetbaarheid. Waardoor ziekteverzuim en verloop verminderen.

Wat ik organisaties kan bieden:

•  Individuele loopbaanbegeleiding
• Ontwikkelgesprekken met medewerkers of teams over de thema’s balans, gezondheid & vitaliteit, motivatie & betrokkenheid en vakkennis & talenten aan de hand van het Loopbaanwiel
• Workshops gericht op Talentontwikkeling en Loopbaanoriëntatie in het onderwijs
• Inventarisatie van wensen en leerbehoeften van medewerkers en organisatie en de vertaling naar passende ontwikkeltrajecten en leerinterventies.
• Ontwikkeling stimuleren door workshops; o.a. PowerParfum, Stapstenen,
  DiSC & Drijfveren, Jobcraften.
• DiSC & Drijfveren analyses (individueel of teams) voor gefundeerde gesprekken over ambities, ontwikkeling en toekomstmogelijkheden.
• Advies rondom L&D-vraagstukken en opleidingen
• Maatwerk workshops gericht op (team)ontwikkeling

Samen sparren over wat ik voor de organisatie kan betekenen, plan een vrijblijvende kennismaking.